30人编制4000人抢 毕业生就业难何解 如何解决高校毕业生就业难

　　据教育部统计，2022年高校应届毕业生规模“首次破千万”，预计达1076万人，同比增加167万人。

　　为了给毕业生找到更多的机会，今年以来，从中央到地方，从教育部门到人社部门，从高校到企事业单位，已落地了多项“保就业”措施，很多企事业单位都在扩招，相关工作还将持续并有所延长。

　　不过，随着毕业季临近，叠加新冠疫情、经济下行压力的持续影响，“何去何从”仍是不少高校毕业生心中的未知解。

　　近年来，在一二线城市，中学老师的入职门槛，普遍升至硕士及以上。虽然也有学校给予本科生报名机会，但在一众海外留学背景、硕士乃至博士生的简历之中，本科生很容易被埋没。

　　为了给毕业生开拓更多市场化的就业机会，早在3月9日，教育部就印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，该专项行动旨在鼓励高校加强与企业的信息交流，做好“走出去”“请进来”“促对接”的相关工作。

　　与这些由学校“访出来”的岗位相比，学校将通过搭建云招聘平台，让企业和毕业生进行自主选择，最终达成双向就业协议的可能性更高。