女子称因生理期上厕所次数多被裁 具体情况是怎样的

　　近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。领导回复称其身体状况很明显不适合公司。林女士觉得公司恶意辞退，公司建议她去仲裁。究竟怎么回事？

　　林女士解释说，自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，同时自己是文案策划，并没有耽误工作，直播拍摄、跟拍也并非自己的工作。领导则称其身体状况很明显不适合公司，而且公司已经做出了决定。

　　随后，林女士收到了一份终止试用通知书，但林女士认为，5月28日就是应该转正的日子，但公司在5月26日将其辞退，明显是骗试用期，上厕所过多只是借口。林女士认为，这属于违法辞退，要求赔偿。

　　随后，联系上林女士所在公司的负责人。公司负责人回应称：“林女士确实不符合品牌要求。刚来的时候天天迟到，一个月迟到六、七次，工作时间喜欢串岗，找不到人。公司70%的员工都是女性，不可能因为上厕所这个理由辞退她。她上班时间我们都有监控，要么在化妆，要么在外出打电话。如果她有诉求可以去申请劳动仲裁。”